红叶书斋 > 网游小说 > 亏成首富从游戏开始 > 正文 第489章 鼓励师铲屎官兼锦衣卫指挥使
    4月16日,周六。

    唐亦姝夹着几本书,刷卡开门,进入腾达的办公区。

    虽说到手的工资大部分转账给了家里补贴家用,但她自己的经济状况也比之前要宽裕太多了。

    大概是因为生活习惯的原因,唐亦姝依旧没有使用任何的化妆品或者保养品,但毕竟年轻就是最大的本钱,营养好了之后整个人都焕发出一种青春的光彩。

    唐亦姝把书本放在自己的办公桌上,然后开始给鼓励师们铲屎、喂食。

    “‘印堂’,你少吃一点,你跟‘免灾’都该减肥了。”

    “哎呀,‘印堂’,让着你妹妹‘飞黄’一点,吃你自己的罐头去!”

    唐亦姝有些无奈地揪着黑猫的后脖颈提起来,让它的头对准另外的猫食盆,但“印堂”根本不理会,吃了两口就又跟旁边这只橘猫挤在一起。

    现在,办公区已经有了三位“鼓励师”。

    全身黑色、四爪雪白的“印堂”是最早来的,取的是“印堂发黑”之意。【1】

    另外的两只也都是从宠物医院领养的流浪猫,一只白猫,一只橘猫。

    白猫长得圆滚滚的,很惹人喜爱,很多人都觉得它像是招财猫。【2】

    所以裴谦给它取名为“免灾”,表面上是一个吉祥的寓意,实则应该是“破财免灾”,希望它不要招财,而是破财。

    至于这只橘猫,取了跟飞黄工作室一样的名字,表面上是希望它身轻如燕、动作敏捷,实际上也是希望表达“飞快地黄”这个寓意。【3】

    三只猫很快就把罐头吃了个干干净净。

    唐亦姝扔了一趟垃圾,然后给三只猫仔细地梳毛、剪指甲,最后把它们全都摸得呼呼噜地在阳光下打滚,今天的任务算是完成了。

    她来到自己的工位,打开专业课本开始学习。

    学校的图书馆和自习室虽然也可以学习,但多多少少还是有些吵,她还是更喜欢周末的时候在公司学习。

    空无一人、非常安静,而且还有咖啡和小零食。

    突然,公司的门被推开了。

    唐亦姝愣了一下,瞬间记起了自己还有一项特殊任务,就是要记下每个来加班的人,然后向裴谦汇报!

    只不过最近根本没人来加班,所以唐亦姝都快把这事给忘了。

    不过这次似乎又有人来加班了,唐亦姝赶忙转头,想看看是谁。

    经过这段时间的共事,这一层的人她都已经认全了,不会再出现那种说不出名字的情况。

    然而转头一看,来的人是裴谦。

    那没事了。

    唐亦姝站起身来:“学长,你怎么来了?”

    裴谦目光快速扫过整个办公区,发现没有人来偷偷加班,满意地点点头。

    “正好路过,过来转转。”裴谦轻描淡写地说道。

    其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。

    已经很久没从唐亦姝这里获得加班名单了,裴谦很好奇,到底是大家真的不加班了,还是小唐也学会骗人了?

    现在看来,是大家真的不加班了。

    想想也合理,先是不加班大赛、后是基石奖,裴谦为了让大家杜绝加班简直是煞费苦心,总得有点成效吧?

    现在,周末空空如也的办公室,就是裴总付出心血的最好收获。

    看来只要有付出,就会有回报的嘛!

    “跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说道。

    ……

    对于“腾达锦衣卫”的建立,裴谦已经考虑了两天时间。

    之所以有这个需求,主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多,自己实在是管不过来。

    最重要的是,消息不够灵通了!

    其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了,但他们任命了很多高管来负责各项事务,高管们有重要问题会请示,一般的小问题自己处理。

    在这种模式下,那些庞大的商业帝国依旧可以高效、有序地运转。

    目前裴谦采用的也是这种模式,但最大的问题在于,裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊!

    其他公司老板的态度是:高管要发展好自己的部门,有解决不了的重大问题第一时间上报,业务发展得好了就给表彰。

    而裴总的需求是:高管一定不要让自己的部门发展起来,业务有发展好了的苗头第一时间上报,发生解决不了的重大问题就给表彰。

    这需求完全跟其他公司的老板反过来了。

    其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的问题,可以要求各部门随时上报;

    而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能,在大部分负责人看来这事完全没有上报的必要。

    尤其是裴谦长久以来给大家留下了“不喜欢员工邀功”的形象,这个问题就更严重了。

    于是,裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部门,让自己能够更好地掌控各个部门的信息,尽早地发现问题。

    这个部门的成员,就叫管培生。

    管培生的全称应该是管理培训生,最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,可以看成是培养中高层管理人员的人才储备计划。

    管培生通常要在公司的不同部门实习,了解整个公司的运作流程,再根据个人专长进行工作安排。

    一般而言,外企的管培生筛选较为严格,能力较强,通常可以胜任部门或者分公司负责人。

    当然,这个玩法现在已经有点被用烂了的趋势,什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生,结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的救火队长,逼格全无。

    抛开这些不谈,管培生制度就非常符合裴谦目前的需求。

    通过管培生计划,可以顺理成章地把这些人全都安插到公司的不同部门。

    只要确保对管培生的控制,那么管培生知道了部门的情况,不就相当于裴总也知道了么?

    而且,裴谦对“管培生”的这个职位称呼也特别喜欢。

    管培生,管赔生。

    如果招来这些人就能管赔的话,那可太好了!

    只不过对于这些管培生到底如何选拔、部门负责人是谁,还是有些难以确定,让裴谦颇费了一番脑筋。

    辛助理能力很强,而且办事干净利落,从不多问,似乎是个不错的人选。

    但问题在于,她能力有点太强了,而且各个部门对她都太熟悉了。

    裴谦建立这个部门仅仅是为了做自己的眼线,让辛助理去负责简直就是杀鸡用牛刀,更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理干呢。

    而且,各部门负责人都认识辛助理,说不定会下意识地有所防备,不够隐蔽。

    裴谦思来想去,还是觉得小唐最合适。

    一方面,她表面上就是个铲屎的,看起来完全是人畜无害的类型,温柔软萌的气质是天然的保护色,大家都不会对她过于提防;

    另一方面,小唐的大脑构造比较简单,或者说是一根筋,答应别人的事情就会尽力做到,之前一直向裴谦报告加班名单,任务完成得很好。

    唯一的问题可能就是这个时不时发作的光环效果,会让很多潜藏的bug浮出水面,不过大家似乎已经习惯了。

    谁能想到天天给猫铲屎的妹子,实际上就是隐藏在暗处的锦衣卫指挥使呢?

    嗯,越想越合适!

    当然,只有一个唐妹子还不够,还得有很多的管赔生。

    如果是其他公司,管培生无非是从学校中招聘优秀的应届毕业生,或者是从自家公司选拔、培养。

    但裴谦要的管赔生,肯定不能从公司选拔。

    到时候这些员工在各个部门串来串去的,还不知道得闹出多大幺蛾子呢!

    万一真培养出来几个精通多个部门业务的员工,裴总背上恐怕是要再多插几把刀了。

    所以,裴谦考虑一番之后决定,这些管赔生必须没有在腾达工作过的背景,直接跳过腾达一年两次的招聘,由小唐直接选拔。

    选出来的人,只听命于裴谦的指挥,确保裴总的命令高于一切。

    ……

    会客室里,裴谦一边喝着茶,一边把自己想法能够见光的那一部分,简单地说了一遍。

    “总之,你到大学里帮我找一些时间充裕、没什么课的大一、大二学生来公司实习,把他们安排到各个部门。”

    “管赔生项目就由你来负责,一有进展随时向我汇报。”

    “这些管赔生一定要严格筛选,确保每个人都老实、靠谱。”

    “分到各个部门去之后,可以根据自己的课程安排,调整好实习的时间。日常中以学习为主,基本不参与部门工作,但要掌握各部门的细节动向。”

    “每隔一段时间,都要来公司开一次会,直接向我汇报这段时间的所见所闻,我也会随时抽查一些信息,到时候我可不希望有人答不上来。”

    “另外,这个项目暂时保密,不要刻意宣传。不过也算不上是绝密。”

    “没问题吧?”

    唐亦姝有些茫然失措,小心翼翼地捏着手指:“学长,我,我怕我负责不过来,我连班干部都没当过……”

    裴谦微微一笑:“没关系,这是一份很简单的工作,我相信以你的耐心和细心,一定可以做好。”

    “平时你就还是在公司里喂猫,只是到开会的时候,过来主持一下会议。顺便,你要掌控好每个管赔生的动向,有什么问题第一时间向我汇报。”

    “就这些,是不是很简单?”

    唐亦姝抿了一下嘴唇:“好,学长,那,那我试试。”</div>