红叶书斋 > 都市小说 > 重生之资本超人 > 正文 第二百六十章 抬头看路的人
    这也就是秦沐阳睿智高明的一面。

    最后魔蝎家族也只能打掉牙往肚子里吞。因为秦沐阳没有贪得无厌。

    也算是给足了他们的面子。

    面对这样天才的投资人,魔蝎家族选择就是要么做朋友,要么做敌人。

    而秦沐阳的知进退,最后自然也收获了魔蝎家族的友谊,并且和CEO约翰打成了一片。

    既然是朋友,那你还好意思没事就上我这占点便宜吗?

    答案当然不会了。

    双方达成了默契以后,于是就在东非普罗特王国投资基础设施时候,魔蝎投行也参与了。

    这就是双赢的结果。

    而【沐阳投资】纵使也有着海量资金,可是秦沐阳却是准备作为自己的储备金的。

    暂时并没有想让【沐阳投资】的资金参与到一系列并购行为中去。

    这也是秦沐阳做事稳重谨慎的一面。

    手里有着这样巨额的储备金,自然也可以纵马狂奔,根本就无需顾忌任何意外的发生。

    这就是秦沐阳的底气和做事情的稳重。

    等到时机成熟,华尔街【沐阳投资】的资金可是有大用处的。

    比如收购澳洲铁矿石,收购欧洲的光刻机,参股到其他的高科技领域里……

    资金从华尔街出来,自然就会减少很多的审查。如果是其他地方的资金,就算你有钱也花不出去。

    无处不在的联邦调查局,马上就会拿出各种规则去阻止那些收购行为的达成。

    最后只能变成镜中花水中月。

    还有可能竹篮打水一场空。

    就连文若水也没有想到,秦沐阳这次港岛之行竟然如此高调。

    以儿子现在沉稳厚重,不该大张旗鼓唯恐世人不知,这次在资本市场是赚了大钱呢?

    正常的股指期货的操作,秦沐阳按照惯例,可能就会同时使用别人身份,开个几十几百个账户。

    然后再通过这些账户来进行做空做多,或者股市抄底潜移默化的进入资本市场。

    就如同润物细无声一般。

    等到资本市场后知后觉发现的时候,自然早已经把海量资金做好了相应的渗透。

    一旦时机成熟就可以迅速撤出,疯狂套利。

    或者是把自己的资金通过几个甚至十几个国家兜兜转转,最后再进入股市。

    就算是对方想要寻找蛛丝马迹也是很难做到的。最起码要付出极大的精力和代价。

    可是秦沐阳这次却是直接就光明正大的,以【富城投资】的名义进行操作。

    毫不避讳别人的追查。

    只是在进入股指期货市场的时候,有韩真真这样的操盘高手运作。

    自然也是潜移默化把资金分批次的进入股市的。

    否则骤然一笔巨额资金进入,那也会引起资本市场的戒备和恐慌的。

    正所谓治大国如烹小鲜。

    当秦沐阳把自己的想法和母亲描述了以后,就连文若水都惊呆了,没想到儿子如此老练。

    内心欣慰至极的同时,也对儿子更加的放心了,看来这孩子就算好玩。

    不过也还是在国外学到了很多的东西。

    表面纨绔至极。

    实际上却是天资聪慧绝伦。

    本来还以为只是家族突遭劫难,而秦沐阳也只是临危受命,激发了他的担当和潜能。

    从港岛这些事一看,却让文若水重新审视自己的儿子。儿子的雄才伟略,还有魄力。

    已经远远超过了父辈们。

    而文若水也算是对儿子真正的放心了。

    只是秦沐阳所描绘的宏伟蓝图却是让她感觉到震惊。

    因为经过儿子和她的系统沟通,文若水终于知道了秦沐阳现在的野心到底有多大了。

    小小的汉庭集团只是他的一份祖业而已。

    而奉城这个相对偏僻的地方,也根本就藏不住这样一条翻江倒海的蛟龙。

    文若水又是欣慰,又是紧张。

    当然更多的是期盼。

    秦家的男人必须顶天立地。

    这是秦云天对后辈的要求。

    …………

    汉庭药业。

    坐在总经理杨建成的办公室里,秦沐阳听着杨建成和总工程师季福霖的汇报亲亲点头。

    对于两个人在近一阶段的工作效率,秦沐阳还是比较满意的。

    未来自己的摊子会越铺越大,不管是国内还是国外,再想享受这样能够到下属公司视察的机会。

    自然也就会越来越少了。

    就像是曾经的世界五百强之首【沃尔玛】超市,旗下有三千多家门店的时候。

    如果创始人山姆沃顿就算是在世,那么想要每天视察一家门店的时候,一年也只能视察三百多家门店。

    想要再次回到第一家来视察的时候,也要十年之后才能再次和门店的总经理见面。

    可是人生有多少个十年?

    而秦沐阳的未来也是一样的。这次到汉庭药业来视察,调研并听取汇报。

    下次再次要来的时候也是遥遥无期。

    毕竟以后拥有成百上千家,甚至更多的公司和产业的时候,那时候只能是开视频会议。

    或者每天通过邮件来下达指令了。

    反正现在从汉庭集团开始,秦沐阳就已经开始安排关美婷进行KPI指标的绩效考核了。

    各子公司都是要实行总经理负责制,制定年度考核指标,然后再分解到每个月。

    到每年终考核的时候,自然是能者上庸者下。

    而随着人力资源体系的逐渐完善,还有以后的【汉庭基本法】的建立完成。

    秦沐阳自然也会相对轻松。那时候就会从人治过渡到制度去管理。

    所有的都已经形成了系统、流程化的模式。

    这也就是秦沐阳之所以要重金,请国际顶级的企业咨询管理机构为汉庭集团建立系统。

    而【汉庭基本法】以后也就相当于汉庭集团的基本大法,就像国家的宪法一样。

    这也是秦沐阳高瞻远瞩的一面。

    “老板,现在我们的新产品研发已经出来了,并且相关的审批资料已经报到FDA……”

    杨建成说到这里,把面前厚厚的一叠资料准备递给秦沐阳。

    “这些我就不需要看了,只负责制定战略,具体的实施还是有你和季总工整个团队来实施。”

    秦沐阳摆摆手。

    开玩笑呢,自己又不懂这些专业的东西。

    况且自己只是负责制定战略。

    只要结果。

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